Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Compromiso:

En TUMATERA-TUVIVERO S.A.S, estamos firmemente comprometidos con la protección de la salud y la seguridad de nuestros trabajadores, contratistas y subcontratistas. A través de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), aseguramos la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales presentes en nuestros espacios de trabajo.

Metodología implementada:

Adoptamos la metodología 5S como herramienta clave para fomentar entornos de trabajo organizados y seguros:

• Clasificación: Identificación y eliminación de elementos innecesarios en el espacio laboral.
• Organización: Disposición eficiente de materiales y herramientas para un acceso más rápido y seguro.
• Limpieza: Mantenimiento constante de un entorno limpio y ordenado.
• Estandarización: Definición de estándares para procesos, equipos y áreas de trabajo.
• Disciplina: Promoción de hábitos y conductas que mantengan la cultura de seguridad a largo plazo.

Cumplimiento normativo:

Nos aseguramos de cumplir con la normativa vigente aplicable en materia de riesgos laborales, promoviendo un entorno laboral saludable que también respeta y protege el medio ambiente.

Política de no alcohol, no drogas y tabaco

Reconociendo la importancia de mantener espacios de trabajo libres de sustancias psicoactivas, TUMATERA-TUVIVERO S.A.S fomenta la salud integral y el bienestar colectivo de sus empleados y colaboradores.

• Garantizar espacios laborales saludables: Creando ambientes seguros y productivos, libres de influencias negativas.
• Mitigar el impacto social: Contribuyendo a reducir el consumo de alcohol, drogas y tabaco, tanto en el entorno laboral como en la sociedad.
• Fomentar estilos de vida saludables: Promoviendo prácticas que beneficien la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, dentro y fuera del trabajo.

Responsabilidades del trabajador:

• Comunicación proactiva: Informar a su jefe inmediato sobre el consumo de medicamentos que puedan afectar su desempeño laboral o poner en riesgo su seguridad.
• Participación activa: Asistir a actividades, talleres y campañas organizadas para sensibilizar sobre los efectos negativos de las sustancias psicoactivas y fomentar prácticas saludables.

Al implementar esta política, buscamos construir una cultura organizacional basada en el respeto, la responsabilidad y el autocuidado, donde cada colaborador sea consciente de su rol en la prevención de riesgos asociados al consumo de sustancias.

Política de derechos humanos

TUMATERA-TUVIVERO S.A.S reafirma su compromiso con la promoción de la felicidad y el bienestar colectivo de su equipo de trabajo, clientes, proveedores y la sociedad en general. Nos guiamos por principios que garantizan el respeto, la dignidad y la protección de los derechos fundamentales en todas nuestras operaciones.

• Cumplimiento de la legislación colombiana: Observamos estrictamente las leyes y normativas relacionadas con los derechos humanos y laborales.
• Protección de los derechos laborales: Salvaguardamos las libertades y los derechos de nuestros colaboradores, asegurando igualdad de oportunidades y trato justo.
• Erradicación del trabajo infantil: Rechazamos toda forma de explotación infantil, asegurando cadenas de suministro responsables.
• No discriminación: Promovemos un entorno inclusivo, libre de discriminación por género, raza, religión, orientación sexual o condición socioeconómica.
• Rechazo a la violencia: Condenamos cualquier forma de acoso, intimidación o violencia en el ámbito laboral.
• Libertad de asociación: Respetamos el derecho de los trabajadores a organizarse y participar en negociaciones colectivas.
• Condiciones laborales dignas: Aseguramos espacios de trabajo seguros, saludables y en concordancia con los estándares de calidad.

Responsabilidades:

• Realización de charlas y capacitaciones para fortalecer el conocimiento sobre derechos humanos y estándares de calidad.
• Implementación de estrategias sostenibles que protejan el medio ambiente y prevengan la contaminación.

¿Qué es mejora continua?

La mejora continua es un enfoque estratégico y operativo que busca optimizar procesos, recursos y resultados a través de la identificación constante de oportunidades de cambio. Este enfoque permite resolver problemas de manera eficiente, reducir costos y mejorar la productividad en todos los niveles de la organización.

• Identificación de problemas: Abordamos los desafíos de manera proactiva.
• Reducción de costos: Optimizamos el uso de recursos para ser más competitivos.
• Eficiencia operativa: Simplificamos procesos y eliminamos actividades innecesarias.

¿Qué son las partes interesadas?

Las partes interesadas son personas o grupos que influyen o son impactados por las actividades, productos o servicios de la organización.

• Clientes y usuarios: Reciben los productos y servicios, determinando la percepción de calidad.
• Socios: Contribuyen al desarrollo y sostenibilidad del negocio.
• Colaboradores internos: Equipo humano que ejecuta las operaciones diarias.
• Proveedores externos: Aportan insumos y servicios esenciales.
• Sindicatos: Representan los intereses de los trabajadores.
• Gobiernos y entidades reguladoras: Supervisan el cumplimiento de normativas legales.

Política del sistema integrado de gestión (sig)

TUMATERA-TUVIVERO S.A.S se compromete a implementar, mantener y mejorar continuamente un Sistema Integrado de Gestión (SIG) que garantice la seguridad de las operaciones, el cumplimiento de los requisitos legales y la satisfacción de las expectativas de las partes interesadas.

• Condiciones seguras y saludables: Creación de entornos de trabajo que prevengan lesiones y deterioro de la salud.
• Gestión de riesgos: Identificación, evaluación y reducción de peligros laborales y operativos.
• Recursos asignados: Garantizamos la disponibilidad de recursos financieros, tecnológicos y humanos para alcanzar los objetivos del SIG.
• Cumplimiento normativo: Aseguramos la adherencia a todas las leyes y regulaciones aplicables.
• Participación activa: Fomentamos la inclusión del personal en todas las fases del SIG, fortaleciendo el sentido de pertenencia y compromiso.
• Documentación: Mantenemos actualizada, fechada y accesible toda la información relacionada con el SIG, garantizando transparencia y confiabilidad.

A través de esta política, buscamos consolidar una organización eficiente, responsable y orientada al cliente, asegurando la sostenibilidad de nuestras operaciones y la confianza de los consumidores.